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人才观 >>>
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 人才是企业的核心竞争力，尊重人才，以人为本，唯才是举，人尽其才，是我们的人才观。
人人都可以成才，这是公司遵循的科学人才观的重要内容。不以学历、职称、资历、身份等标准论人才，而是主要讲求品德、知识、能力和业绩。
公司人力资源管理系统包括选人、育人、留人、用人四个环节。选人是起点，育人是手段，留人是基础，用人是核心。选人、用人、留人、育人是组织之树常青的根本。
人力资源管理的最高境界是文化管理，公司与员工达成双重契约：通过劳动合同建立企业与员工的劳动契约关系，通过企业文化和价值观的输导建立公司与员工的心理契约。
三峡路桥人力资源管理包括四大机制，即：牵引机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制。
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